Chefer och ledare: Vi har ett avtal!

Kan du inte läsa mejlet, eller vill du läsa en utskriftsvänlig version? Klicka här
Du kan inte svara på detta nyhetsbrev. Om du har frågor, vänligen kontakta Vårdförbundet Direkt 0771-420 420 eller besök www.vardforbundet.se

Hej chefer och ledare i Norrbotten!

Äntligen har vi ett avtal! Det var varit en spännande tid sedan vi valde att inte förlänga vårt löneavtal HÖK-16. Vi har varit ute och mött medlemmar och chefer för att prata om våra yrkanden. Vårdförbundets förhandlare har kämpat hårt för att få gehör från SKL för våra yrkanden och det löneglastak vi ville spräcka för att erfarenhet och kompetens ska löna sig. Detta gäller även för Er chefer och ledare.

På vår hemsida har man kunnat följa Avtalsbloggen, där Annelie Söderberg, vår förhandlingschef uppdaterat hur det gått i förhandlingarna och den 16 maj kom medlarna med en hemställan som vi accepterade. Läs gärna det senaste inlägget ”Nu ska det bli löneverkstad”.

HÖK 19 finns nu att läsa i sin helhet på vår hemsida. Här kan du läsa en sammanfattning av vad avtalet innehåller.

Det återstår nu ett stort arbete lokalt där vi i styrelsen kommer att träffa arbetsgivare över hela länet för att komma överens om hur vi partsgemensamt ska jobba med avtalet.

Möte på Sunderby sjukhus

Tisdag den 11 juni kommer vi ha avtalsinformationsmöte på Sunderby sjukhus. Vi håller till i aulan kl. 15.00-16.00.

På tre sjukhus har vi bokat lokaler för deltagande via Polycom!

Gällivare sjukhus (lokal Studio 1)
Kiruna sjukhus (Gruvan)
Piteå sjukhus (Syrenen)

Du kan också koppla upp till Polycom i en annan lokal genom att ringa följande nummer.
VMR Dial In Number: 12581366

Det finns även möjlighet att koppla upp till mötet via egen dator, genom att använda länken nedan. Koppla upp dig som gäst genom att skriva in namn och e-post, och installera programmet.

https://joinmeeting.nll.se/12581366

Vad händer i Norrbotten?

Då vi har mycket nytt att berätta för Er har jag som är chefskontaktperson från styrelsen och chefsspecialisterna åkt runt i Norrbotten för att träffa Er. Vi har hittills haft luncher för Er chefer på Sunderby sjukhus, Gällivare sjukhus och Kiruna sjukhus. Hoppas att ni som haft möjlighet att närvara har uppskattat detta lika mycket som vi gjort. Vi har pratat om Vårdförbundets undersökning av chefers arbetsmiljö, vår chefsorganisation och mycket annat. Vi vill fortsätta möta Er och fler datum kommer att komma! Håll utkik i din e-post. Titta gärna under Aktiviteter och utbildningar då och då, för att se alla våra aktiviteter. Och följ oss gärna på Facebook och Instagram.

Gå mer i vår Facebookgrupp för chefer! Gruppen heter Vårdförbundet Chef Norrbotten Norrbotten. Gruppen är sluten så du behöver begära inträde för att kunna se vad som skrivs i den. Gå gärna med för att hålla dig uppdaterad om vad som händer i Norrbotten, ställa frågor till Vårdförbundet och få stöd av chefskollegor.

Vi vill att ni ska känna att Vårdförbundet är Ert förbund och jobbar så klart utifrån vad ni vill att vi ska satsa på. Vi har därför rekryterat ytterligare två kontaktpersoner för Er chefer i Norrbotten. Vi är glada över att vi har en spridning över länet då ni finner dessa i Gällivare, Luleå och Sunderbyn. Dessa personer är Era språkrör och ambassadörer för Vårdförbundet. Kontaktpersonerna är våra ögon och öron över länet för att återkoppla till Vårdförbundet om vad som händer och hur vi ska jobba. Här kommer en presentation av dem:

Karin Martinsson-Heikkilä

Jag heter Karin Martinsson-Heikkilä och gick sjuksköterskeutbildningen för över 30 år sedan. Tog examen 1986 och kort därpå läste jag intensivvårds-vub. På den tiden fick man både IVA och narkos-vub i samma utbildning. Jag har arbetat största delen av mitt yrkesliv på IVA och akuten, både som sjuksköterska och chef. Jag har arbetat som ledare och chef i över 20 år. Under den tiden har jag alltid arbetat kliniskt i viss omfattning, dels för att jag tycker att sjuksköterskearbetet är fantastiskt stimulerande och roligt, och dels för att jag vill vara ute i verksamheten. De sista snart 15 åren har jag arbetat på Barnkliniken i Gällivare. Första året som sjuksköterska, sedan som enhetschef, och nu sedan januari 2018 som verksamhetschef för Barnsjukvården i Malmfälten som innefattar Barnmedicin, Barnhabiliteringen och Barnpsykiatrin i Gällivare-Kiruna.

Jag har alltid varit intresserad av ledarskap, och gick tidigt chefsutbildningar - både via universitetet i Umeå, samt de utbildningar Regionen tillhandahållit. Jag tycker att Region Norrbotten satsar mycket på chefers utbildningar, vilket är positivt. Har även läst Vårdlärarutbildning på senare år. Privat är jag gift, har tre söner, samt två bonusbarn. Familjen, vänner, resor, våra hundar och stugan i Piteå är min fritid. Chefsfrågor som jag brinner för är chefers arbetsmiljö samt att få förutsättningar för vårt uppdrag, och förstås chefers löneutveckling.

Med vänliga hälsningar

Karin Martinsson-Heikkilä

Telefon: 0970-196 10, 070-667 84 85

E-post: karin.martinsson-heikkila@norrbotten.se

Sofie Altenburg

Jag heter Sofie Altenburg och är legitimerad biomedicinsk analytiker. Jag jobbar sedan några år som chef i Region Norrbotten, ett spännande och utvecklande jobb som jag inte hade kunnat göra om det inte var för min tid i avdelningsstyrelsen i Vårdförbundet avdelning Norrbotten. Att få vara kontaktperson för chefer i Vårdförbundet är ett roligt sätt att vidhålla det fackliga engagemanget så hör gärna av dig.

Med vänliga hälsningar

Sofie Altenburg

Telefon: 0920-71570, 072-232 86 81

E-post: sofie.altenburg@norrbotten.se

Maarit Kylmäämaa

Jag heter Maarit Kylmämaa, är 53 år och har varit anställd inom Region Norrbotten sedan 1989 då jag tog min sjuksköterskeexamen. De senaste 5 åren har jag arbetat som enhetschef på kardiologen på Sunderby sjukhus.

Innan jag blev chef gick jag Morgondagens Chef i Regionens regi och under 2015/2016 har jag läst ”Effektivt ledarskap ” och ”Psykosocial arbetsmiljö och Stresshantering ” på Luleå Tekniska Universitet. Den senare utbildningen fick mig att börja reflektera än mer över hur vi som enhetschefer har det på jobbet.

Min tanke om uppdraget som kontaktperson för enhetschefer grundar sig mycket på mina egna upplevelser som ny chef. Jag upplevde en känsla av att inte ha någon som drev mina specifika frågor inom Vårdförbundet, samt att jag inte hade något stöd som chef och medlem.

Nu ser jag att det finns en tydlig och positiv ambition inom förbundet med ett Chefsprogram och utbildningar för att både stärka oss som chefer men även att skapa ett nätverk för våra frågor. Det har anställts tre chefsrepresentanter centralt som stöd för oss. Jag har gått Vårdförbundets chefsprogram och denna utbildning kan jag varmt rekommendera, där du som chef får verktyg att leda omställningen mot personcentrerad vård.

Jag tycker att vi behöver höja statusen på arbetet som chef inom Region Norrbotten och se över vår arbetssituation och förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb. Vad krävs av mig som chef och Regionen som arbetsgivare för att vi ska få ett hållbart ledarskap? Jag är helt säker på att vi kan påverka och samverka i den frågan.

Nu är det upp till Er vad ni vill att jag ska bidra med. Vilka frågor är viktigast för oss som grupp just nu? Hur ser ni på en kontaktperson för chefer? Hör av er till mig!