När jag skriver detta har vi redan passerat fjärde advent. Vi har haft ett vackert vinterlandskap, det har töat och slaskat men hoppet lever om en vit jul.

Jag tänker nu försöka skriva ett positivt brev till dig trots att jag vet att arbetsmiljön är tuff kopplat till den stora obalansen mellan krav och resurser. Men alla vi medlemmar i Vårdförbundet har fantastiska yrken! Yrken som gör skillnad för våra medmänniskor. Yrken som är ovärderligt viktiga för hela samhället. Yrken som vi ska vara stolta över.

Mitt önskemål inför den stundande julen är att vi tillsammans kämpar vidare för att dessa yrken ska få den status och värdering de förtjänar!

Kongressen i maj 2022

I maj hade Vårdförbundet kongress och grunden för de kommande fyra åren röstades fram. Det var stor enighet i att arbetsmiljö och hälsosam arbetstid med möjlighet för återhämtning är viktigt för våra medlemmar oavsett arbetsgivare och var i Sverige man jobbar.

Mer om kongressen

Valmanifest och våra frågor

I september var det riksdagsval och vi bjöd in region- och kommunpolitiker till diskussion runt vård och villkorsfrågor. Vi gav dem Vårdförbundets förslag på lösningar inför framtiden från vårt valmanifest. Vi upplevde att de lyssnade och nu återstår det att se hur och om vallöften blir verklighet.

Valet 2022 och manifestet

Vi har några segrar som vi kan fira det gångna året!

• I regionen har vi påverkat i form av fokus på samverkansgrupperna som även är skyddskommittéer. Samtliga samverkansgrupper har genomgått en partsgemensam utbildning och det kommer att bli en tydligare koppling till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA) genom ett nytt års hjul. Det hoppas vi kommer leda till att arbetsmiljön lyfts och arbetas med på samtliga nivåer.
  
  
• Flera av våra kommuner har också haft samverkansfokus och några har tecknat nya samverkansavtal. Detta med samverkan kan ju låta lite ”futtigt” men det är i samverkansgrupperna som vi som fackförbund formellt kan vara med och påverka - så det är viktigt!
  
  
• I regionen fick vi även en extra lönesatsning på 50 miljoner kronor – den gick endast till Vårdförbundets yrkesgrupper! Det är en seger även om vi inte fick vara med och påverka hur den fördelades. Tack till er som var med på våra politikerträffar och ni som gjort er röst hörd. Det visar att det går att påverka när vi gör det tillsammans.
  
  
  

HÖK 22, dygnsvila och pension

2022 har varit ett avtalsår på central / nationell nivå. Vårdförbundet har tecknat en ny Huvudöverenskommelse, HÖK 22. Den har tydliga skrivningar runt hälsosamarbetstid och vikten av återhämtning. Den innehåller flera punkter som gör att arbetsgivaren tvingas ha löpande fokus på just detta genom hela året.

Allt om HÖK 22

Nu i dagarna har vi även fått till ändringar i våra Allmänna bestämmelser, AB, som kommer träda i kraft från oktober 2023. Även dessa rör hälsosamarbetstid och med fokus på krav om 11 timmars dygnsvila.

I skrivande stund är inte detaljerna runt detta klara men det jag vet är att det kommer att krävas en hel del arbete och nytänkande i hur vi lägger scheman i framtiden. Återhämtning är lika viktigt för oss som arbetar inom vården som för dem som arbetar inom industrin! Vi måste våga tänka nytt och prioritera vår egen hälsa när vi schemalägger vårdens behov av bemanning.

Läs Vårdförbundets artikel 

Sist men inte mins viktigt har vi även fått till ökad pensionsavsättning vilket är viktigt ur ett jämställdhetsperspektiv.

Ett stort tack!

Med detta önskar jag tacka er för att du är medlem i Vårdförbundet och ett extra stort tack till dig som är förtroendevalda. Det är så viktigt att detta engagemang finns.

Vissa av er firar hemma, andra på jobbet men oavsett var så önskar jag och alla på fackliga tid och hela styrelsen dig en God Jul och ett Gott Nytt År.

Ulrika Hedelind
Avdelningsordförande Vårdförbundet Örebro