Årets löneöversyn för regionen och kommunerna är klar. Många medlemmar är upprörda över utfall, process och hur begreppet särskilt yrkesskickliga har hanterats.

Det centrala avtalet ger en tydlighet att arbeta med lön och lönebildning, men det verkar tyvärr inte ha fungerat, med några få undantag. Begreppet särskilt yrkesskickliga är nytt och har i år skapat många frågor och hanteras på olika sätt runtom i länet. Vi ser att det framförallt saknas pengar för att använda avtalet och för att nå avsett resultat.

Den sista delen i processen är avstämningen. Vid löneavstämning redovisas årets utfall och vi pratar om hur processen gått till. Vårdförbundet ges möjlighet att ställa frågor och lyfta fram det vi tycker behöver förbättras till nästa gång. Vi är tacksamma för alla inspel vi har fått från er om detta.

Det vi vill uppmana till nu inför 2020 är att alla medlemmar och förtroendevalda på arbetsplatsträffar ställer frågan om arbetsplatsen har lönekriterier.

Om svaret är nej måste arbete starta omgående med att ta fram kriterier. Dessa kriterier ska vara utformade så att man med dem som stöd ska kunna avgöra vem/vilka som kan anses som särskilt yrkesskickliga på arbetsplatsen. Medarbetare ska vara delaktiga i arbetet med att ta fram kriterier.

Om svaret är ja, går det att i kriterierna urskilja vad som krävs för att vara särskilt yrkesskicklig på arbetsplatsen?

• Om det inte går att urskilja behöver kriterierna utvecklas så att de även omfattar särskilt yrkesskickliga. Medarbetare ska ha inflytande i arbetet med att revidera kriterierna.
• Om kriterierna omfattar särskilt yrkesskickliga är allt ok. Då gäller det att arbeta för att de är/blir kända på arbetsplatsen och används vid lönesamtal med mera.

Förtroendevald på arbetsplats kan ha en sammanhållande funktion i arbetet med kriterierna och vara en stor tillgång. Om förtroendevald saknas på din arbetsplats, prata med kollegorna om att välja en eller två.

För mer information om löneprocessen se Vårdförbundets webbplats.

För mer information om uppdrag som förtroendevald, hur man väljer en och vilket stöd hen kan få se Vårdförbundets webbplats.

/Avdelningsstyrelsen