Samla styrkan!

Här får du några tips

• Bjud in till möte där ni går igenom era tankar om vad som behövs göras. Glöm inte att ni är proffs, äger er sanning och har svaren!

  Så här förbereder du dig
  Stäng

  Tänk på det här innan mötet:

  • Även icke-medlemmar ska bjudas in på möten som handlar om arbetsmiljö!
  •  Ni kan ha mötet på arbetstid, men då ska chefen ska informeras minst 14 dagar innan!
  • Ta med papper och pennor, skrivbok, post it-lappar.

  Tänk på det här under mötet:

  • Välkomna alla med värme.
  • Be någon att anteckna. Det är bra att kunna gå tillbaka och kolla vad som bestämdes.
  • Var tydlig med att allt det som sägs stannar i rummet, om ni inte är överens om annat.
  • Lyssna på varandra utan att ifrågasätta.

  • Var lyhörd och låt alla komma till tals

  • Frågor som får igång snacket:
    - Vad är viktigt för arbetsmiljön hos oss?
    - Vilka utmaningar har vi?
    - Hur kan vi utveckla vårt samtal och våra arbetsformer för att förbättra verksamheten så att den blir riskfri och hållbar på längre sikt för oss och de vi finns till för?

• Gör en lista över problem och återkommande negativa berättelser. Allt kommer tyvärr inte att lösa sig på en gång, så kom överens om en prioriteringslista.
  
  

• Prata samtidigt ihop er om hur ni ska samla de arbetsmiljöfrågor ni vill och behöver jobba med framöver. Genom att träffas, skriva i Whatsapp eller låta en skrivbok gå laget runt under en vecka? Enklast är bäst!

• När ni har prioriterat era problem behöver ni komma på lösningar till dem. Kanske ni behöver ett separat möte till det? Under tiden kan alla fundera på sin egen kammare eller bolla med varandra. Sätt också ord på hur ert yrkeskunnande kan bidra till lösningar? Och vad vinsten för arbetsplatsen blir.

• Dags för uppföljningsmöte! Ha en gemensam, kreativ brainstorming över hur ni kan göra för att ta första steget mot en lösning. Vad finns det för alternativ, vilket passar er och problemet bäst?

  • Gemensamt, arbetsgruppen med skyddsombudet
  • Samverkan mellan skyddsombud och chef

• När ni bestämt er för hur ni vill göra, är det dags att gå vidare. Håll er till planen och ta stöd av varandra och Vårdförbundet. Lycka till!

  Obs! Glöm inte att utvärdera hur det gick efteråt! Vad lärde ni er och hur går ni vidare?

  • Fira framgångarna – stora som små!
  • Fick ni inte gehör hos arbetsgivaren? Dags för plan B!