Sökresultat för "Avtal och villkor"
Visar 10 av 154 träffar
-
Sommar på lika villkor
Sikta på fyra veckors sammanhängande semester och ta hjälp av din förtroendevalda på arbetsplatsen. Kompromissa inte med din vila och återhämtning!
-
Vår påverkan ger resultat
Vårdförbundet bidrar till straffskärpning och att fler i vården skyddas mot hot och våld.
-
Prioritera pengar till vårdens nyckelgrupper
Efter sommarens vårdkaos behövs nu modiga politiker som törs prioritera vårdens nyckelgrupper. Då kan vi korta köerna och säkra vårdens kvalitet långsiktigt, skriver Sineva Ribeiro,
-
Du kan vara med och rädda vården!
Krisen i vården handlar inte om att det saknas sängplatser. Det är brist på människor som vill arbeta i vården som är problemet. Om regioner och kommuner inte lyckas attrahera och behålla
-
Nytt avtal för dig i kooperativ och idéburen välfärd
Bättre villkor för nattarbete och möjlighet till Akademisk specialisttjänstgöring (AST) är de två stora nyheterna i det centrala avtal som slutits mellan Vårdförbundet och KFO.
-
Sänkt veckoarbetstid från 1 april
Den 1 april får alla som arbetar rotation och ständig natt inom landsting och region samt anställda på rotation inom kommuner mer tid för vila och återhämtning. Då börjar nämligen de sänkta
-
Förhandling begärd med anledning av sänkta pensioner
Vårdförbundet har tillsammans med 27 andra fackliga organisationer i kommun- och landstingssektorn begärt förhandling med arbetsgivarorganisationerna SKL och Pacta för att lösa situationen för de
-
Ny överenskommelse ska ge bättre balans på jobbet
Vårdförbundet och SKL har kommit i mål med avsiktsförklaringen kring hälsosamma arbetstider, som gäller för dig som är anställd i kommun och landsting/region. Fokus ligger på hur vi kan uppnå
-
Bättre villkor för nattarbete i privat ambulans
Nu får du som arbetar i privat ambulans motsvarande villkor kring nattarbetstid som dina kollegor i landstingsdriven ambulans. Vårdförbundet har slutit ett centralt avtal med Almega
-
Patientsäkerhetslagen
Patientsäkerhetslagen syftar till att främja säkerheten i vården, så att så få som möjligt ska drabbas av vårdskador. Du som anställd har till exempel skyldighet att anmäla vårdskador och