Tillsammans skapar vi förändring som märks

Du är den första som välkomnar ett nytt liv till världen. Du bidrar till livsavgörande diagnoser och finns med i livets alla skeden. Du är där när någon tar sitt sista andetag. 

Vi är här för att göra din vardag bättre

Vårdförbundet finns för att du ska ha kraften att fortsätta jobba med det du älskar – utan att betala med din hälsa. För att du ska kunna forma ditt liv på ett sätt som passar dig. För att ditt arbete ska värderas som det viktiga, kvalificerade yrke det är. Än har vi inte nått hela vägen men vi jobbar på det – steg för steg, sedan snart 60 år tillbaka.

Mer hållbar heltid

Att vilja arbeta heltid men inte orka – det är verkligheten för många medlemmar i Vårdförbundet. Vi har alla upplevt hur tunga arbetsdagar, sena kvällar och påfrestande nattpass tvingat kompetenta kollegor att gå ner i tid, inte för att de vill, utan för att de måste. Det är inte hållbart – vare sig för individen, vården eller för samhället. Därför gör vi något åt det.

Genom ihärdigt fackligt arbete har vi sett till att arbetstiden för nattarbetare har sänkts. Idag har heltidsanställda som jobbar natt färre timmar per vecka än tidigare – en förändring som gör att fler kan arbeta utan att slita ut sig. Vi har också säkerställt att rätten till återhämtning skrivs in i kollektivavtalet. Från och med oktober 2024 har nästan alla rätt till minst elva timmars sammanhängande dygnsvila.

Påverkan sker på olika plan, från maktens korridorer till samverkan på en liten vårdcentral. Det viktigaste är de faktiska resultaten – som på operationsavdelningen på Ryhov i Jönköping, där arbetstidsförkortningen gjort att fler har velat gå upp till heltid. Nyckeln är tillräcklig återhämtning.   

För dig kanske det betyder en ledig kväll där du har både lust och kraft att umgås med vänner, kanske ta en löprunda i skogen. Eller att du kan planera din vecka utan att behöva fundera på om du kommer att orka. Det är så förändring känns – på riktigt.

Bättre balans i livet

Att arbeta i vården handlar om att finnas där när någon behöver dig. Men det betyder inte att din egen tid är förhandlingsbar. För många har oförutsägbara scheman och sena schemaändringar blivit en vardag. Vi har hört berättelserna om hur inplanerade familjehelger har fått ställas in, hur middagar med vänner blivit omöjliga, hur det där pusslet som kallas livet blir allt svårare att få ihop.

Därför har vi satt press på våra motparter. Idag måste arbetsgivare redovisa och följa upp hur schemaläggningen påverkar din hälsa. Vi kallar det koll- och kontrollpunkter. De måste visa hur mycket övertid och mertid som läggs och överlägga med Vårdförbundet innan extra övertid beordras. Det här betyder att du inte längre är ensam i att ifrågasätta när ditt schema ändras i sista minuten – vi finns där för att backa dina krav.

Och vi har sett förändringar. Våra medlemmar berättar att arbetsgivare nu tvingas tänka efter innan de ringer in folk på kort varsel. Att de måste planera bättre, och tänka om när schemat ändå inte går ihop. En mer balanserad vardag är möjlig. Skillnaden märks redan nu.

Så kan du hantera schemaändringar och förbättra din arbetsmiljö

Mer pengar i plånboken

Det finns inga viktigare jobb än de som räddar liv, lindrar smärta och ger människor trygghet i sina mest sårbara stunder. Ändå har vårdens löner historiskt släpat efter. För oss är det en självklarhet: ett kvalificerat arbete ska ge en kvalificerad lön. De senaste åren börjar vi äntligen se resultaten av en kamp som är långt ifrån över.

Löneutvecklingen för våra medlemmar ligger idag över genomsnittet för andra yrkesgrupper. Vissa år har den årliga löneutvecklingen varit högre än andra. Som lägst drygt tre procent och som högst omkring fem procent. Nu närmar vi oss nivåerna i mer mansdominerade yrken med liknande utbildning och ansvar. Vi har också fått till ett nytt tjänstepensionsavtal med höjda avsättningar på 33 procent. Det ger dig mer trygghet längre fram i livet.   

Vi har förhandlat fram möjligheten att bli kvalificerad som särskild yrkesskicklig, något som idag omfattar ungefär en femtedel av våra medlemmar. För många betyder det redan nu avsevärda löneökningar som speglar deras kompetens och erfarenhet. I grunden handlar det om att säkra vårdens viktigaste resurs – du och dina kollegor – och därigenom trygga vårdens kvalitet.

Läs mer om särskild yrkesskicklighet

Det finns flera vägar till en högre lön. Tack vare påtryckningar mot politiker och i förhandlingar med arbetsgivarna har många regioner nu tydliga modeller för karriär- och kompetensutveckling. I praktiken innebär det fler utvecklingsvägar för dig i ditt yrke och för din lön.  

Ett annat sätt att höja sin lön är att vidareutbilda sig. Här har vi bland annat tagit fram modellen Akademisk specialisttjänstgöring, som gör att du kan utbilda dig till specialist inom ramen för din anställning. Möjligheten till betald utbildning finns nu i många kommuner och regioner – och det är inte längre tillåtet att villkora utbildningen med att du måste jobba kvar hos arbetsgivaren som har bekostat den.

Läs mer om Akademisk specialisttjänstgöring

Vårdförbundet jobbar aktivt för att öka lönespridningen i förbundets medlemsgrupper – för att på så sätt höja lönerna för alla på sikt. I Västra Götaland förhandlade vi fram ett lokalt avtal som gav sjuksköterskor inom ambulanshelikoptern sänkt veckoarbetstid – och en löneökning på 22 procent. I andra förhandlingar kommer vi inte i närheten av de siffrorna. Men den övergripande tendensen är tydlig: mer pengar i plånboken. 

För dig betyder det att du kan stå på dig vid lönesamtalet. Att du vet att vi finns där och driver frågan, varje dag, i varje förhandling. 

Anmäl dig till vår lönecoachning

Din styrka är vårdens styrka

Vårdförbundets arbete är så mycket mer än vårt senaste avtal. Det är fler lediga kvällar och färre orosmoln över lönebeskedet. Mer flams på fikarasten och bättre balans mellan arbete och fritid. Det är en framtid där fler kan och vill stanna i vården.

Men inget av det här vore möjligt utan dig.

Tillsammans skapar vi förändring som märks.