Medlemmar i Vårdförbundet fortsätter att ha en löneutveckling som ligger en bra bit över det så kallade industrimärket. Vi har sammanställt de största ökningarna i region samt kommun. Vårt arbete för att fler ska få högre lön fortsätter.

+3,4% i total löneutveckling under 2021. Siffran avser kommuner, regioner, kommunala bolag och den statliga sektorn.

 


Klicka här för att ladda ner tabellen

Även om den genomsnittliga löneutvecklingen är hög ser det inte lika bra ut överallt. Vårdförbundet har sett att det till och med finns arbetsgivare som gett mindre än industrins märke och vi fortsätter kämpa för att arbetsgivare på allvar måste ta ansvar för kompetensbristen och använda det centrala löneavtalet som det är tänkt, det vill säga belöna erfarenhet, kunskap och resultat i verksamheten. Då väljer fler att stanna på arbetsplatsen, arbetsmiljön blir bättre och patientsäkerheten ökar.

Så har vi räknat fram siffrorna:

  • Statistiken baseras på partsgemensam statistik över löner och villkor avgränsat till Vårdförbundets medlemmar som uppbär månadslön 2021 som rapporterats in av arbetsgivaren under 2021. Underlaget är avgränsat till medlemmar i åldern 18-67 år som har en lön på minst 18 000 kronor per månad. Bara de med en sysselsättningsgrad över 40 procent ingår. Tjänstlediga ingår inte. För kommuner, regioner och kommunala bolag är underlaget avgränsat till personer där avtalet är en så kallad huvudöverenskommelse (HÖK).

  • Lönerna definieras som grundlön inklusive fasta lönetillägg. Medellönen räknas som månadslön uppräknad till heltid inklusive fasta tillägg men exklusive rörliga tillägg, som till exempel OB, övertid och jour.

  • Beräkningarna bygger på löner för individer som jobbar i samma avtalsområde både år 2020 och år 2021. I redovisningen ingår inte individer som bytt befattning eller ansvar. 

 

 

Uppdaterad: